人才战略

我们深知21世纪的竞争就是对人才的竞争。人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，是企业长远发展、持续发展的根本保证。

我们通过规划与分配人力资源，广聚英才，将品行优良，具有工作激情、责任心，拥有合适技能与经验的员工安排到合适的职位，并为现在和将来的重要职位和公司的发展壮大培养和开发合适的候选人。

我们的人才观：以人为本，以能用人，知人善任，企业与员工同舟共济，共同发展，共享成果。

l         以人为本：企业以为员工创造良好的工作环境，工作氛围与福利，关心员工的成长，改善员工的生活质量为核心人才观。

l         以能用人：能者上，庸者下，不论资排辈，公平竞争，优胜劣汰。

l         知人善任：根据个人的能力，特长匹配相应的工作岗位，使个人发展与公司的发展紧密结合。

l         内部晋升：企业爱才惜才留才聚才。我们为与企业有着相同价值观的每一位员工设立职业发展规划，内部设立竞岗制度，为员工提供更多的竞争和发展机会，共同进步，共同发展。

晋升原则：

成为导师：每位老员工都是新员工的导师，要做到知无不言，言无不尽的教授和辅助。

晋升准备：每个员工若期望升迁，则必须毫无保留的教授他人，自觉培养好自己的接

班人。

如果你是一个富有激情和责任感，乐于沟通，拥有团队精神，期望加入一个成功的团队，渴望发挥自己最大的潜能的人，欢迎加入我们！与我们共同发展，共享辉煌！